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员工规范着装对企业归属感的影响
2015/4/10 23:49:56 来源: 发布人:环球小编 访问次数:1750
导读:现代企业的竞争就是人才的竞争,如何提升员工的归属感和满意度是各企业家要思考的大课题,企业如人、企业形象,首先是人的形象,一个企业要铸就基业常青,打造高效团队,实现可持续发展,营造一个更加和谐、更富有爱心和责任心上午企业文化只有靠人来实现。而人的形象最直接的…

现代企业的竞争就是人才的竞争,如何提升员工的归属感和满意度是各企业家要思考的大课题,企业如人、企业形象,首先是人的形象,一个企业要铸就基业常青,打造高效团队,实现可持续发展,营造一个更加和谐、更富有爱心和责任心上午企业文化只有靠人来实现。而人的形象最直接的体现就是着装,一个人的着装就是一个人的文化修养、审美情趣、气质内涵的名片。

俗话说“人靠衣装马靠鞍”,商业心理学的研究告诉我们,人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度,是来自语言、语调和形象三个方面。但它们的重要性所占比例是:语言只占7%;语调占38%;视觉(即形象)55%,由此可见形象的重要性。因为着装无声地诠释了你所在的行业和你的职业态度,使着装者有一种职业的自豪感、责任感。员工着装那么重要,那么对企业会有些哪些影响呢?

第一.增加员工的自信

也许有人就会问,员工着装真的有这么重要吗?着装作为形象塑造中的第一外表,而成为众人关注的焦点。服装的最大功能是能帮助人们建立自信,它能使穿衣者沉着自如、优雅得体地表现,并保持在各种场合下镇定自若的状态。服饰是社会人用来传送语言无法传递的信息的一个有力工具,是文明社会人们交流沟通的重要手段。优秀的统一着装能够增加员工的成就感,让你表现得自信、沉着、优雅、出众。

第二.充分展示公司形象

员工统一的着装能反映出一种企业的文化内涵。设计独特的职业装,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装体现着企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。统一着装反映了企业对自身品牌、形象、战略、管理等思考和实践的成熟。见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到企业领导的影子,就能窥探到这家企业的企业文化。这一看似外在的、简单的、初级的举措,却能传达领导者对企业经营和管理的理念,容易见效果,也容易传达给外界,反映企业的社会识别度、信任度和认可度。此外,统一着装还有利于展现统一的美,同时有利于发挥宣传的作用。身着工装的员工就是一个流动的广告,他走到哪里广告就做到哪里。从而充分展示企业的形象

第三.有利于提升客户的满意度

我们可以把自己设想为一名客户,进入一个统一着装的企业是什么感觉?你一定会觉得这个企业有秩序,有纪律,整齐谐调,端庄稳重。统一的着装不仅可以体现企业的良好秩序,还可以从每个员工身上显现庄重和一丝不苟的态度,突出其修养,给客户留下好的第一印象:这个企业是一个整体具有团队精神,管理规范。从而提升了客户的满意度。

第四.有利于规范员工行为

员工统一的职业装有一种良好的心理暗示作用。无论下班时在干什么,上班前一穿上服装就能使员工马上意识到自己即将走上工作岗位,必须马上进入工作状态。穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。工作中,员工会提醒自己现在已经是上班时间,所有与工作无关的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘记,要全身心地投入到工作中来。

第五.提升工作效率

统一着装能够强迫人的感官认识,统一的环境、统一的着装能够帮助员工集中对工作的注意力,提高同事之间的合作意识,提高工作效率,降低出错率。

第六.提升员工的归属感和忠诚度

统一着装可以焕发出团结协作的整体形象及积极向上的精神风貌。作为企业文化中企业静态识别符号系统的重要组成部分,统一的职业装不仅有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,而且有利于增强员工的归属感,营造良好的企业秩序,传递企业尊严与企业信心。穿着统一的职业装,既能增强员工对企业的自豪感和归属感,又能展现员工奋发向上的精神风貌,体现企业的新形象。

职业装更象征着企业的实力。一个企业只有着装统一了,才可以更好地彰显其凝聚力,才可以体现出这是一个管理规范的现代化企业,作为企业家或是管理者的你,如果还没有给员工统一着装或是没有找到很好的解决方案,你还在等什么呢?!