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如果35岁还原地踏步,你的职场该退休了
2015/6/21 21:45:40 来源: 发布人:环球小编 访问次数:1693
导读:说到退休,我们理解的那是五六十岁才会发生的事情,那个时候,终于可以放下工作,每月领着社保过上悠闲的日子。可是年轻人,也有可能退休的,这种退休不是享受晚年,而是你不再适应职场,被老板和企业抛弃了。 我们总觉得职场生命很长,但对某些人来说,到了35岁,也快退休了。…

说到退休,我们理解的那是五六十岁才会发生的事情,那个时候,终于可以放下工作,每月领着社保过上悠闲的日子。可是年轻人,也有可能退休的,这种退休不是享受晚年,而是你不再适应职场,被老板和企业抛弃了。

 

我们总觉得职场生命很长,但对某些人来说,到了35岁,也快退休了。如果你留心就会发现,对于一般性员工的招聘,很多都要求35岁以下,你会感慨,怎么全是年轻人的天下!难道要搞年龄歧视吗?可这就是现实。

当然,超过这个年龄的招聘也有,比如猎头公司对高管、专业人才、管理人才的招聘,比如对保洁、环卫保安的招聘,或者就是工地招工了。前者你觉得,有人会招聘你吗,后者你愿意干吗?

是的,在职场中,确实存在这样一群人,不上不下的,永远都停滞在原点没什么长进。他可能从20岁左右进入职场时,就是个普通职员,做着就底层的工作,同时也有跳槽、还跳来跳去,仿佛一直在重复自己。看着别人职位和薪水蹭蹭地长,他心里也不平衡,别人都买房买车了,他还是一无所有。总觉得自己还很年轻,却早已到了奔三的年纪,手里的存款不到十万块,连首付都不够,即便够了,还真不知道能否供得起。

 

他感到遇到了发展的瓶颈,处境尴尬,往上发展没什么希望,没谁会给他个经理和主管的机会,因为他没有资历、没有人脉和资源,所谓的经验,甚至有的新员工干上个一年半载的,也会很快超过他。

他越来越感到不被重视,甚至被嫌弃,年龄没有成为优势,反而成为他的负担。每天都在焦虑和迷茫之中度过,看不到明天,不知道方向在哪里。一旦公司裁员,他首当其冲,再重复自己,年龄上已经不允许了,已经他马上就要到退休年龄了。

一个人要想不至于这么早退休,一定要有自己的职场规划,不能盲目去换工作,在不同的阶段都应该找到自己的目标和状态。在你才刚刚步入职场的时候,你重要的不是薪水,而是找到一个适合自己发展的方向和平台。在选择方向时,可以跳槽,一旦确定,不宜跳来跳去的,你应该积累经验和人脉,在这个领域中做到一定的成绩,应该在25岁左右,能够独当一面,成为公司需要人,甚至能够带团队。

 

30岁时,在你已经做出一定成绩,如果公司发展前景很好,不断进取,朝更高的方向发展。如果公司已经不能满足你的职业规划,可以选择跳槽更好的平台,或者去小的公司担任高管。总之不断往上走。

当然,说这些已经晚了,但再晚,也不能让自己停滞不前。放下老人姿态,用新人的态度、空杯的心态去学习、去进步,反思这些一直没能进步的根结在什么地方,如何去解决,争取让公司和领导看到你的进步,不至于被淘汰。

 

如果你有一技之长,在这个自由化生存的时代,你可以找到很多生存的方式与平台,还能让让自己的收入多元化,即便丢掉工作,你也可以过得很好。

最后,如果你感到在职场中发展无望,就不要在耗着了,早点出来,可能就早点脱身,世界之大,总有一种生存方式是适合你的,大胆去做你想做的事,千万别让自己的人生早早的退休。

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