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KTV企业要善待离职员工,这会让企业和个人都好!
2014/4/8 0:00:00 来源: 发布人:环球小编 访问次数:1227
导读:第一.对待离职的员工,企业应该诚信为何有些企业,一旦员工与东家“分道扬镳”,就互相诋毁呢?这其实是一种“双亏”的结局,对谁都没有好处。因此,员工当守员工之道,不做一些短视的市场行为,而企业呢,对于离职的员工,理当诚信,按照用工协议,不妨严格甚至宽泛执行,不要…

第一.对待离职的员工,企业应该诚信

为何有些企业,一旦员工与东家分道扬镳,就互相诋毁呢?这其实是一种双亏的结局,对谁都没有好处。因此,员工当守员工之道,不做一些短视的市场行为,而企业呢,对于离职的员工,理当诚信,按照用工协议,不妨严格甚至宽泛执行,不要因为一些鸡毛蒜皮的小事,去克扣工资、奖金、差旅费等等,对于犯有小错的,甚至可以放其一马,说不定,以后还有合作的机会,没有必要弄得象仇人似的。毕竟,离职员工的口碑在业界或者行业也是很重要的。

第二.对于能力超群自己的蒸不下的

不妨大方而慷慨送之。强扭的瓜不甜,与其硬性强留,让其郁郁寡欢,不如意工作,不如慷慨大度,让其另栖高枝,同时,高调践行,让其难忘,说不定有一天,还会报效企业,何乐而不为?况且,对于一个现代化的企业,应该本着人才只为所用,不为所有之原则,员工到更高的平台去施展,去开阔眼界,如果离职后,紧密联系,说不定也会给自己带来启发、帮助甚至合作机会的。

第三.肯定离职员工的成绩

一些员工在离职后,很多企业往往会将其作为反面教材来警戒员工,本来是正常辞职的,结果变成了开除,抹杀原来的功绩,而将其说成是无能之辈。其实,企业大不必如此做。员工在跳槽后,企业如果换一种方式,肯定这位员工对于企业的贡献,肯定其人品或者能力,说不定,一旦员工获悉,会没齿难忘的,自然,他们出去也会宣传企业的种种好处。

总之,铁打的营盘,流水的员工。员工离职实属正常,企业只有具有博爱之心,宽待、厚待离职员工,员工才能以感恩之心,不忘旧情,才能象关云长一样,寻找机会报效企业,企业才能享受到赠人玫瑰,手留余香的成功与快乐。